Прочитайте условие и отметьте все подходящие варианты в каждом вопросе.
Мои материалы
Избранное, ошибки и результаты доступны только в этом браузере.
Избранное
Повторить ошибки
Мои результаты
Условие задачи
УСЛОВИЕ СИТУАЦИОННОЙ ЗАДАЧИ
Ситуация
Посетители аптеки № 29 стали жаловаться провизорам на наличие очередей и медленное обслуживание. Заведующим аптекой было принято решение принять на работу 2 фармацевтов, чтобы уменьшить нагрузку на коллектив.
Вопросы по задаче
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
приказом
Обоснование
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) +
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/#paragraph_72u0so[(1)]
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
трудовой договор
Обоснование
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) +
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/#paragraph_adf68k[(1)]
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
не менее чем в 2 размере
Обоснование
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) +
Статья 153.Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или оплачивается не менее чем в двойном размере
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/#paragraph_k71rs8[(1)]
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
адаптации
Обоснование
П. 14. Для вновь нанятых работников в соответствии с локальными актами субъекта розничной торговли внедряется программа адаптации и регулярно проверяются квалификация, знания, опыт таких работников.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/prikazN647n/[ПРИКАЗ от 31 августа 2016 г. N 647н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ НАДЛЕЖАЩЕЙ АПТЕЧНОЙ ПРАКТИКИ ЛЕКАРСТВЕННЫХ ПРЕПАРАТОВ ДЛЯ МЕДИЦИНСКОГО ПРИМЕНЕНИЯ]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/prikazN647n/#list_item_pid9hp[(1)]
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
28 календарных
Обоснование
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) +
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/#paragraph_o4j3g8[(1)]
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
40
Обоснование
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/#paragraph_c5iub9[(1)]
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
работодателем
Обоснование
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) +
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/#paragraph_aftle3[(1)]
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
205н
Обоснование
Номенклатура должностей фармацевтических работников регламентирована Приказом от 2 мая 2023 года N 205н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников" (с изменениями на 4 декабря 2023 года)
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
2; 30
Обоснование
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) +
Статья 108.Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/#paragraph_5km6rf[(1)]
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
2
Обоснование
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) +
Статья 67.Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/#paragraph_f876j3[(1)]
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
не установлены
Обоснование
Приказ Минтруда России от 31.05.2021 N 349н "Об утверждении профессионального стандарта "Фармацевт", Раздел III. Характеристика обобщенных трудовых функций - требования к опыту практической работы в должности «фармацевт» не установлены.
http://ivo.garant.ru/#/document/401406626/
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
сертификата; свидетельства об аккредитации
Обоснование
Приказ Минтруда России от 31.05.2021 N 349н "Об утверждении профессионального стандарта "Фармацевт", Раздел III. Характеристика обобщенных трудовых функций - особые условия допуска к работе в должности «фармацевт» - наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста.
http://ivo.garant.ru/#/document/401406626/
Об учебных материалах
Источник учебных материалов — база приложения «Аккредитация медработников». Формулировки и ответы приведены по исходному банку.
