Организация здравоохранения и общественное здоровье - кейс 295
Прочитайте условие и отметьте все подходящие варианты в каждом вопросе.
Мои материалы
Избранное, ошибки и результаты доступны только в этом браузере.
Избранное
Повторить ошибки
Мои результаты
Условие задачи
УСЛОВИЕ СИТУАЦИОННОЙ ЗАДАЧИ
Ситуация
На вакантную должность врача-педиатра участкового в детскую городскую поликлинику №3 города Н., расположенного в районе Крайнего Севера, устраивается гражданин В. Главный врач медицинской организации предложил ему 0,75 ставки врача-педиатра участкового, так как на участке, который он будет обслуживать, зарегистрировано всего 600 детей. Трудовой договор с гражданином В. был заключен в письменной форме, однако на руки ему выдан не был. С приказом о приеме на работу гражданин В. ознакомлен не был. К своим профессиональным обязанностям гражданин В. приступил 01 июля, когда многие из его коллег находились в отпуске.
В результате того, что к участковому педиатру В. обращались пациенты с других участков, среднее число ежедневных обращений пациентов составило 25, а посещений пациентов на дому – 12.
Кроме этого, при получении заработной платы врач В. обнаружил, что отсутствует дополнительная надбавка за работу в районе Крайнего Севера.
Врач В. подал заявление на имя главного врача поликлиники с требованием осуществить ему законные доплаты, либо предоставить дополнительный отпуск в размере 28 дней. Однако главный врач детской городской поликлиники №3 в устной форме отказал врачу-педиатру участковому В., мотивируя свой отказ «недостаточным финансированием» и кадровым дефицитом. Тогда врач-педиатр участковый В. написал жалобу в Департамент здравоохранения города Н. по поводу нарушения его трудовых прав.
Вопросы по задаче
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
договора
Обоснование
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений.
«…Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.…»
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/#paragraph_j2o8sp[(1)]
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
2
Обоснование
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 67. Форма трудового договора
«Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.»
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/#paragraph_f876j3[(1)]
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
под роспись
Обоснование
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 02.12.2019). Статья 68. Оформление приема на работу:
«При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором"
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/#paragraph_3on70p[(1)]
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
условия оплаты труда в виде доплаты, надбавки и поощрительные выплаты
Обоснование
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ . Статья 57. Содержание трудового договора (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)
«…Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: +
…условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)…»
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/#list_item_1go3bp[(1)]
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
800
Обоснование
В соответствии с Приказом Минздрава России от 07.03.2018 №92н «Об утверждении Положения об организации оказания первичной медико-санитарной помощи детям» (Зарегистрировано в Минюсте России 17.04.2018 №50801).
Положение об организации оказания первичной медико-санитарной помощи детям.
Пункт 8: «…Рекомендуемая численность прикрепленных детей на участке составляет 800 детей с учетом штатной численности медицинской организации и ее укомплектованности медицинскими работниками…» +
Приложение №2 к Положению об организации оказания первичной медико-санитарной помощи детям. Рекомендуемые штатные нормативы кабинета врача-педиатра участкового: «…Врач-педиатр участковый - 1 должность на 800 прикрепленных к кабинету детей…»
https://library.mededtech.ru/rest/documents/prikaz92n/[ПРИКАЗ ОТ 7 МАРТА 2018 Г. N 92Н ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ОКАЗАНИЯ ПЕРВИЧНОЙ МЕДИКО-САНИТАРНОЙ ПОМОЩИ ДЕТЯМ. МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/prikaz92n/#list_item_vqrdbb[(1)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/prikaz92n/#table_ro7dne[(2)]
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
15; 30
Обоснование
Согласно Приказу Министерства здравоохранения Российской Федерации от 02.06.2015 №290н «Об утверждении типовых отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-педиатра участкового, врача-терапевта участкового, врача общей практики (семейного врача), врача-невролога, врача-оториноларинголога, врача-офтальмолога и врача-акушера-гинеколога».
Пункт 3. Нормы времени на одно посещение пациентом врача-специалиста в связи с заболеванием, необходимые для выполнения в амбулаторных условиях трудовых действий по оказанию медицинской помощи (в том числе затраты времени на оформление медицинской документации): +
«…врача-педиатра участкового - 15 минут…» +
«…6. Нормы времени при посещении одного пациента на дому с учетом времени, затрачиваемого на дорогу к месту проживания пациента (в том числе затраты времени на оформление медицинской документации):а) врачом-педиатром участковым - 30 минут…»
https://library.mededtech.ru/rest/documents/pr_MZ_RF_290/[Приказ Минздрава России от 02.06.2015 N 290н "Об утверждении типовых отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача-педиатра участкового, врача-терапевта участкового, врача общей практики (семейного врача), врача-невролога, врача-оториноларинголога, врача-офтальмолога и врача-акушера-гинеколога"]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/pr_MZ_RF_290/#paragraph_k3p2j3[(1)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/pr_MZ_RF_290/#paragraph_0ptlng[(2)]
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
медицинское заключение об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районе Крайнего Севера
Обоснование
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ .
Статья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ) +
«Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)…»
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/#paragraph_d61fpc[(1)]
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
районного коэффициента
Обоснование
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 №90-ФЗ)
Статья 315. Оплата труда +
«Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате…»
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/#paragraph_rba48v[(1)]
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
доплата за расширение зоны обслуживания и увеличение объема работы
Обоснование
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
«При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата»
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/#paragraph_aqkn63[(1)]
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
с письменного согласия работника
Обоснование
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 №197-ФЗ.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. +
«С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса)…»
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/#paragraph_3u3c25[(1)]
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
6; 24
Обоснование
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
Статья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков +
«Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя…» +
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск +
«Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней…»
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/#paragraph_04ng6j[(1)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/#paragraph_4057am[(2)]
Управление медицинской организацией
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
обоснованной
Обоснование
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 №197-ФЗ. Статья 21. Основные права и обязанности работника.
«…Работник имеет право на: своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы…»
Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Статья 132. Оплата по труду. «….Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда…»
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 25.12.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197/#paragraph_utb3ao[(1)]
Тренажёр для самостоятельной подготовки. Прохождение тестов не заменяет официальную аккредитацию и не начисляет ЗЕТ НМО.
