Прочитайте условие и отметьте все подходящие варианты в каждом вопросе.
Мои материалы
Избранное, ошибки и результаты доступны только в этом браузере.
Избранное
Повторить ошибки
Мои результаты
Условие задачи
УСЛОВИЕ СИТУАЦИОННОЙ ЗАДАЧИ
Ситуация
Провизор, проработавший в аптеке 5 лет, уволился по собственному желанию. Расчет по заработной плате с провизором не был произведен в течение двух последующих месяцев. Провизор обратился в Государственную инспекцию труда, что явилось основанием для проведения проверки государственным инспектором труда, соблюдения норм трудового законодательства в данной аптеке. В ходе проверки было выявлено отсутствие заключенного коллективного договора и трудовых договоров с сотрудниками. Кроме того, заработная плата сотрудникам выплачивалась один раз в месяц.
Вопросы по задаче
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
две недели
Обоснование
Согласно требований федерального закона от 30.12.2001 N 197-ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации», статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
в день увольнения
Обоснование
В соответствии с федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации», статья 140 "Сроки расчета при увольнении" при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
трудовым договором, приказом о приеме на работу
Обоснование
В соответствии с федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации», статья 68 "Оформление приема на работу" прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения)
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
Высшее образование – специалитет, повышение квалификации не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности
Обоснование
Согласно приказу Минтруда России от 09.03.2016 N 91н "Об утверждении профессионального стандарта "Провизор" требованиями к образованию и обучению провизора являются: высшее образование – специалитет, повышение квалификации не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
3
Обоснование
В соответствии с федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации», статья 68 "Оформление приема на работу" приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
5
Обоснование
Согласно требований федерального закона от 30.12.2001 N 197-ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации», статья 66 "Трудовая книжка" работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
2 раза в месяц
Обоснование
В соответствии с федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации», статья 136 "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы" заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
3
Обоснование
Согласно требований федерального закона от 30.12.2001 N 197-ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации», статья 43 "Действие коллективного договора" коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.
Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
административную
Обоснование
Согласно требований федерального закона от 30.12.2001 N 195-ФЗ «Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях», статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" пункт 4 уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
приказ
Обоснование
В соответствии с федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации», статья 84.1 "Общий порядок оформления прекращения трудового договора" прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
административная
Обоснование
Согласно требований федерального закона от 30.12.2001 N 195-ФЗ «Кодексу Российской Федерации об административных правонарушениях», статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" пункт 6 Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
15
Обоснование
Согласно требований федерального закона от 30.12.2001 N 197-ФЗ «Трудового кодекса Российской Федерации», статья 142 "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику" в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
Тренажёр для самостоятельной подготовки. Прохождение тестов не заменяет официальную аккредитацию и не начисляет ЗЕТ НМО.
