Прочитайте условие и отметьте все подходящие варианты в каждом вопросе.
Мои материалы
Избранное, ошибки и результаты доступны только в этом браузере.
Избранное
Повторить ошибки
Мои результаты
Условие задачи
УСЛОВИЕ СИТУАЦИОННОЙ ЗАДАЧИ
Ситуация
В сезон повышенной заболеваемости и эпидемии ОРВИ в аптеке увеличился поток покупателей. Для того чтобы справиться с большим объемом работы, заведующая аптекой приняла на работу молодого провизора на испытательный срок 3 месяца. В связи с отсутствием опыта и большим количеством покупателей, провизор неоднократно совершал грубые ошибки, нарушал условия хранения, правила отпуска лекарственных средств. Кроме того, на данного провизора поступали жалобы в письменной форме от посетителей аптек. Через месяц заведующая решила расторгнуть трудовой договор с провизором.
Вопросы по задаче
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
3
Обоснование
Согласно положений "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019), ст. 70:
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/index.html#paragraph_ud5ivp[(1)]
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
предупредив работника в письменном виде за 3 дня
Обоснование
Согласно положений "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019), ст. 71:
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/index.html#paragraph_p2jg5k[(1)]
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
Обоснование
Согласно положений "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019), ст. 192:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/index.html#paragraph_4dou97[(1)]
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
1 месяца
Обоснование
Согласно положений "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019), ст. 193:
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/index.html#paragraph_3es4q2[(1)]
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
Обоснование
Согласно "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
ТК РФ Статья 70. Испытание при приеме на работу
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
* лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
* беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
* лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
* лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
* лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
* лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
* лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
* иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/index.html#list_item_qmk3he[(1)]
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
вводный
Обоснование
В соответствии с Приказом Минздрава России от 29 апреля 2025 года № 259н Об утверждении Правил надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для медицинского применения
На период испытательского срока работников в соответствии с локальными актами субъекта розничной торговли внедряются мероприятия по адаптации, которые включают в том числе:
а) вводный инструктаж при приеме на работу;
б) подготовку (инструктаж) на рабочем месте (первичный и повторный);
в) актуализацию знаний законодательства Российской Федерации в сфере обращения лекарственных средств, законодательства в сфере охраны здоровья граждан, законодательства в сфере защиты прав потребителей, а также по вопросам правил личной гигиены;
г) развитие коммуникативных навыков и предотвращение конфликтов;
д) инструктаж по технике безопасности и охране труда.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/prikaz259_25/[Приказ Минздрава России от 29 апреля 2025 года № 259н Об утверждении Правил надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для медицинского применения]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/prikaz259_25/#paragraph_duovi5[(1)]
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
наложение административного штрафа на юридическое лицо и(или) должностное лицо
Обоснование
Согласно Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением требований и условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от четырех тысяч до восьми тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на должностных лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
В соответствии с пунктом постановления Правительства РФ от 31.03.2022 № 547 «О лицензировании фармацевтической деятельности», для лицензиатов, осуществляющих фармацевтическую деятельность с грубым нарушением лицензионных требований влечет за собой ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. При этом под грубым нарушением понимается невыполнение лицензиатом одного из требований, предусмотренных пунктом 6 настоящего Положения, повлекшее последствия, установленные частью 10 статьи 19 2 Федерального закона "О лицензировании отдельных видов деятельности"
https://library.mededtech.ru/rest/documents/fzN195_220424/[Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 22.04.2024)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/fzN195_220424/index.html#list_item_m1d329[(1)]
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
приказ от 29.04.2025 № 260н
Обоснование
Приказ Минздрава России от 29.04.2025 N 260н "Об утверждении правил хранения лекарственных средств для медицинского применения"
Настоящие Правила распространяются на производителей лекарственных средств для медицинского применения организации оптовой торговли лекарственными средствами, аптечные организации, медицинские и иные организации, осуществляющие деятельность при обращении лекарственных средств, индивидуальных предпринимателей, имеющих лицензию на фармацевтическую деятельность или лицензию на медицинскую деятельность.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/prikazN260n_290425/[Приказ Минздрава России от 29.04.2025 N 260н "Об утверждении правил хранения лекарственных средств для медицинского применения"]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/prikazN260n_290425/#paragraph_msmn6u[(1)]
Методы управления - это способы, с помощью которых руководитель воздействует на сознание и эмоции людей, добиваясь наибольшей трудовой активности в решении задач, стоящих перед коллективом. Методы управления классифицируются на:
- организационно-распорядительные
- экономические
- социально-психологические
Управление и экономика фармации: учебник / под ред. И.А. Наркевича. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2017. – 748с.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/ISBN9785970442265/?anchor=paragraph_2ohu7u#paragraph_2ohu7u[(1)]
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
работу в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг
Обоснование
Согласно ТК РФ Статья 103. Сменная работа:
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/index.html#paragraph_fdp591[(1)]
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
перерывы в течение рабочего дня (смены)
Обоснование
Согласно положений "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019), ст. 107:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отдых;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/index.html#list_item_rf9e4r[(1)]
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
и обеспечение необходимых условий труда, своевременную выплату заработной платы
Обоснование
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Управление и экономика фармации: учебник / под ред. И.А. Наркевича. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2017. – С.758.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/ISBN9785970442265/?anchor=paragraph_i35c6n#paragraph_i35c6n[(1)]
Об учебных материалах
Источник учебных материалов — база приложения «Аккредитация медработников». Формулировки и ответы приведены по исходному банку.
