Прочитайте условие и отметьте все подходящие варианты в каждом вопросе.
Мои материалы
Избранное, ошибки и результаты доступны только в этом браузере.
Избранное
Повторить ошибки
Мои результаты
Условие задачи
УСЛОВИЕ СИТУАЦИОННОЙ ЗАДАЧИ
Ситуация
Руководитель аптеки приняла на работу провизора по приему рецептов и отпуску лекарств с испытательным сроком 1 месяц. С первых дней работы стало ясно, что провизор не знает регламентов по приему рецептов и отпуску лекарств, грубит посетителям и коллегам. Через 2 недели (по согласованию с профсоюзной организацией аптеки) она была уволена без выплаты выходного пособия.
Вопросы по задаче
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия
Обоснование
В соответствии со ст.71 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/#paragraph_p2jg5k[(1)]
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня
Обоснование
В соответствии со ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от07.04.2025 ) испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/#list_item_e38isp[(1)]
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
трех
Обоснование
В соответствии со ст.70 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ ( 07.04.2025)
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/#paragraph_ud5ivp[(1)]
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
приказом
Обоснование
В соответствии со ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/#paragraph_8r4q0d[(1)]
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
двух
Обоснование
В соответствии с со ст. 67. Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 07.04.2025) Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/[Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/tdN197_070425/#paragraph_pmct03[(1)]
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
директивным
Обоснование
При директивном менеджменте интересы дела значительно выше интересов сотрудников, контроль строгий, детальный, лишающий подчиненных инициативы. Преимущественно для управления используются приказы, замечания, выговоры.
Управление и экономика фармации: учебник / под ред. И.А. Наркевича. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2017. – С.749.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/ISBN9785970442265/?anchor=paragraph_prjjs3#paragraph_prjjs3[(1)]
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
5-7
Обоснование
Коэффициент нормальной текучести кадров, которая существенно не нарушает ритм деятельности организации, находится в пределах 5-7%.
Управление и экономика фармации: учебник / под ред. И.А. Наркевича. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2017. – С.740.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/ISBN9785970442265/?anchor=paragraph_7o22fa#paragraph_7o22fa[(1)]
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
0,25
Обоснование
Коэффициент по приему работников (Кт) рассчитывается по формуле Кт=В/СЧР, где В - число работников, уволенных за тот же период по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины за отчетный период; СРЧ - среднесписочная численность работников за отчетный период.
Управление и экономика фармации: учебник / под ред. И.А. Наркевича. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2017. – С.407
https://library.mededtech.ru/rest/documents/ISBN9785970442265/?anchor=image_h1j80u#image_h1j80u[(1)]
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
13200
Обоснование
12000 : 20 дней = 600 рублей (оплата в день)
600х2 = 1200 рублей (двойная оплата в праздничный день)
Итого: 12000 (основной оклад) {plus} 1200 = 13200 рублей
Управление и экономика фармации : учебник / под ред. И.А. Наркевича. - М. : ГЭОТАР-Медиа, 2017.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/ISBN9785970442265/?anchor=paragraph_3njqj8#paragraph_3njqj8[(1)]
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
П < К
Обоснование
Доказано, что на этапах рождения планированию уделяется больше внимания, чем контролю (П >К), на этапах зрелости обе функции для менеджеров становятся равнозначными (П=К), а на этапе старения контролю начинают уделять большее внимание, чем процессу планирования и самим планам организации (П<К)
Управление и экономика фармации: учебник / под ред. И.А. Наркевича. – М.: ГЭОТАР-Медиа, 2017. – С.658.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/ISBN9785970442265/?anchor=paragraph_03p6qk#paragraph_03p6qk[(1)]
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
постановлением правительства РФ от 31 марта 2022 г. № 547 «Об утверждении положения о лицензировании фармацевтической деятельности»
Обоснование
В соответствии с постановлением правительства РФ от 31 марта 2022 г. № 547 «Об утверждении положения о лицензировании фармацевтической деятельности»
Лицензиат для осуществления фармацевтической деятельности должен соответствовать следующим лицензионным требованиям:
наличие у лицензиата работников, заключивших с ним трудовые договоры, деятельность которых непосредственно связана с оптовой торговлей лекарственными средствами для медицинского применения, их хранением и (или) розничной торговлей лекарственными препаратами для медицинского применения, их отпуском, хранением и изготовлением, имеющих:
для осуществления фармацевтической деятельности в сфере обращения лекарственных средств для медицинского применения (за исключением обособленных подразделений медицинских организаций) - высшее или среднее фармацевтическое образование, а также сертификат специалиста или пройденную аккредитацию специалиста;
https://library.mededtech.ru/rest/documents/postN547_061124/[ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 31 марта 2022 г. N 547 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ЛИЦЕНЗИРОВАНИИ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ (06.11.24)]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/postN547_061124/#list_item_mhi9tf[(1)]
Вариатив
Показать правильный ответ
Правильный ответ:
приказом Министерства здравоохранения РФ от 29.04.2025 № 259н “Об утверждении Правил надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для медицинского применения”
Обоснование
В соответствии с Приказом Минздрава России от 29 апреля 2025 года № 259н Об утверждении Правил надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для медицинского применения
Работники в зависимости от возложенных на них обязанностей осуществляют розничную торговлю лекарственными препаратами, в том числе дистанционным способом, предоставление покупателям информации о наличии лекарственных препаратов, имеющих одинаковое международное непатентованное наименование, в том числе информации о наличии лекарственных препаратов, имеющих более низкую цену, о применении лекарственных препаратов, в том числе о способах приема, режимах дозирования, терапевтическом действии, противопоказаниях, взаимодействии лекарственных препаратов при одновременном приеме между собой и (или) с пищей, правилах их хранения в домашних условиях, оформление учетной документации.
https://library.mededtech.ru/rest/documents/prikaz259_25/[Приказ Минздрава России от 29 апреля 2025 года № 259н Об утверждении Правил надлежащей аптечной практики лекарственных препаратов для медицинского применения]
https://library.mededtech.ru/rest/documents/prikaz259_25/#paragraph_qe1g2i[(1)]
Тренажёр для самостоятельной подготовки. Прохождение тестов не заменяет официальную аккредитацию и не начисляет ЗЕТ НМО.
