Повышение квалификации по управлению персоналом позволяет выбрать между обзором кадровых процессов и организационно-управленческой подготовкой. В каталоге представлены планы на 72, 144 и 200 часов с разным составом тем.
Вариант на 72 часа включает подбор, введение в должность, мотивацию, развитие и оценку сотрудников. В планах на 144 и 200 часов заметное место занимают теория организации, коммуникации, менеджмент и организационная культура.
Кому подойдёт программа
Повышение квалификации для специалистов со средним профессиональным или высшим образованием, которые уже занимаются кадровой работой или управлением сотрудниками и хотят обновить знания по выбранным задачам.
Какие задачи разбирают на курсе
- Сопоставлять задачи подбора, введения в должность, мотивации и развития персонала.
- Разбираться в оценке результатов работы сотрудников и кадровых процессов.
- Учитывать деловые коммуникации и организационную культуру в работе с людьми.
- Соотносить систему управления персоналом с устройством и задачами организации.
Как выбрать программу
Для обзора конкретных кадровых процессов изучите план на 72 часа: в нём есть подбор, введение в должность, мотивация, развитие и оценка. Варианты на 144 и 200 часов имеют одинаковый набор разделов об организации и менеджменте; между ними сравнивайте распределение часов.
Сравните учебные планы
Сравните состав разделов и часы. При разном объёме набор тем может отличаться.
72 ак. ч.
В этом плане выделены разделы:
- Персонал организации как объект управления — 5 ак. ч.
- Регулирование социально-трудовых отношений — 5 ак. ч.
- Система управления персоналом — 5 ак. ч.
144 ак. ч.
Разделы и отведённые на них часы:
- Основы теории организации. — 16 ак. ч.
- Этика и психология делового общения — 16 ак. ч.
- Основы предпринимательства — 16 ак. ч.
200 ак. ч.
Разделы и отведённые на них часы:
- Основы теории организации. — 22 ак. ч.
- Этика и психология делового общения — 20 ак. ч.
- Основы предпринимательства — 22 ак. ч.
