Работа с персоналом объединяет подбор, кадровые документы, оценку и развитие сотрудников. Программа рассматривает эти процессы как систему и связывает повседневные задачи кадровой службы со стратегическим управлением.
В плане на 520 часов есть обеспечение организации персоналом, аттестация, организация и оплата труда, корпоративная культура и социальная политика. Документационное обеспечение выделено отдельно от подбора и развития сотрудников.
Кому подойдёт программа
Переподготовка для специалистов со средним профессиональным или высшим образованием, которым нужна подготовка к комплексной работе с персоналом организации.
Какие задачи разбирают на курсе
- Различать задачи кадрового документирования и обеспечения организации персоналом.
- Связывать оценку и аттестацию сотрудников с их развитием.
- Разбираться в организации труда, оплате и корпоративной социальной политике.
- Сопоставлять операционные задачи кадровой службы со стратегией управления персоналом.
- Учитывать корпоративную культуру при организации работы с сотрудниками.
Как выбрать программу
План на 520 часов охватывает подбор, документы, оценку, развитие и управление персоналом. Если вам нужно только документирование приёма, переводов и увольнений, сравните его с кадровым делопроизводством: там эти события разобраны подробнее по отдельности.
Темы учебного плана
В плане на 520 ак. ч. предусмотрены:
- Законодательные и нормативно-правовые документы в области трудовых отношений и работы с персоналом
- Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда
- Документационное обеспечение работы с персоналом
- Обеспечение персоналом
- Оценка и аттестация персонала
